Evazija doprinosa za mirovinsko osiguranje (CROSBI ID 96624)
Prilog u časopisu | izvorni znanstveni rad
Podaci o odgovornosti
Bejaković, Predrag
hrvatski
Evazija doprinosa za mirovinsko osiguranje
Prvi dio članka sadrži teorijski okvir za određivanje evazije doprinosa, a drugi stanje u odabranim zemljama i analizu provedenih mjera. Podrobnije se iznose problemi zemalja u tranziciji, u kojima postojeći javni sustavi mirovinskog osiguranja koji se financiraju iz tekućeg dohotka ne mogu zadovoljiti nastale obveze prema velikom broju umirovljenika, dok su istodobno doprinosi za mirovinsko osiguranje visoki. Razlozi neuspjeha u prikupljanju mirovinskih doprinosa u zemljama u tranziciji mogli bi se pripisati slaboj upravi i neučinkovitosti nadležnih tijela, visokim stopama doprinosa i općem nepovjerenju u javni mirovinski sustav međugeneracijske solidarnosti. Nakon toga dana je ocjena stanja i problema u prikupljanju doprinosa za mirovinsko osiguranje u RH. Jedna od najvažnijih odrednica evazije jest korist od osiguranja, odnosno odnos doprinosa i mirovine. Najnepovoljniji omjer uplaćenih doprinosa i visine mirovine imaju osiguranici koji su odradili cijeli radni vijek i ostvarili starosnu mirovinu jer dolazi do znatne preraspodjele u korist drugih kategorija. Također se upozorava na određene zakonske neusklađenosti i nedorečenosti vezane za mirovinsko osiguranje. Članak završava prijedlogom mogućih mjera za poboljšanje naplate: potrebom preispitivanja i usklađivanja zakonskih odredbi, sustavnoga i odlučnog prestanka s praksom dopuštanja iznimki ili oslobođenja od plaćanja doprinosa, važnosti suvremenijeg i učinkovitijeg prikupljanja doprinosa i vođenje bolje evidencije o iznosu uplata i kašnjenju s uplatama, te isplaćenim mirovinama, poboljšanju statističkog praćenja mirovinskog sustava i dr.
mirovinski sustav; mirovinska reforma; zemlje u tranziciji
nije evidentirano
engleski
The evasion of contributions for retirement insurance
nije evidentirano
pension system; pension reform; transitional countries
nije evidentirano