hrvatski

Zaposleni u novom radnom okružju: postojanost ili promjenljivost radnih vrijednosti

U ovome se radu, u kontekstu tranzicije i privatizacije hrvatskoga društva, analizira odnos zaposlenih prema radu, odnosno problem stabilnosti ili promjene radnih vrijednosti u novome institucionalnome okruženju. Naime, u novom socijalnom i ekonomskom okruženju ( radne organizacije zamijenila su društva kapitala) poduzeća i njihova rukovodstva sljede uglavnom načelo efikasnosti, a prava i obveze zaposlenih znatno su se izmjenile u odnosu na socijalistički sustav. Najvažnija je promjena nesigurnost zaposlenja i povećanje jaza u primanjima zaposlenih s obzirom na pripadanje izvršnoj ili upravljačkoj strukturi radne snage. Ispitujući provedena empirijska istraživanja radne motivacije i radnih vrijednosti u Hrvatskoj od 1978. do 1996. godine, autor zaključuje da su se krajem 80-tih godina i u 90-tima zbile određene promjene u strukturi radnih vrijednosti, iako te promjene nisu koherentne. Prema rezultatima istraživanja razmjerno su male razlike u važnosti koja se pridaje pojedinim aspektima posla, uz relativan primat ekstrinzične motivacije. Kao glavna obilježja zaposlenih u novijem razdoblju u Hrvatskoj (1993-1996), autor navodi sljedeće: 1) dobra plaća je dominantna vrijednost, a velika važnost se pridaje i pravednosti u raspodjeli; 2) u odnosu na socijalistički period veliki skok u hijerarhiji vrijednosti dogodio se u percepciji važnosti rukovodioca i dobrog upravljanja organizaciojom; 3) sigurnost zaposlenja postala je zaposlenima razmjerno važna; 4) socijal ni odnosi na poslu postali su važni i djeluju kao određeni amortizer organizacijskih i životnih stresova; 5) motivacija za ispunjenjem osobnih potencijala, za profesionalni razvoj i napredovanje slabo je izražena.

tranzicija, privatizacija, zaposleni, motivacija za rad, radne vrijednosti

nije evidentirano