hrvatski

Psihosocijalni aspekti sigurnosti zaposlenja - od potrebe do političkog programa

Ovaj rad govori o problemu nesigurnosti zaposlenja s individualno-psihološkog i sociološkog aspekta. Kroz empirijska istraživanja o radnoj motivaciji vidljivo je da je motiv sigurnosti zaposlenja tijekom 90-tih godina u Hrvatskoj postao sve važniji u hijerarhiji radnih motiva. Detaljnije sociološke analize otkrivaju koji su konkretni uzroci povećane nesigurnosti zaposlenja kod nas. U radu je ponuđen jedan model četiri faktora koji utječu na povećanu nesigurnost zaposlenja. to su makroekonomski faktori, rat i posljedice rata protiv Hrvatske, posljedice tranzicije i privatizacije te uvođenje informatičke tehnologije u radne procese. Prikazani su i rezultati istraživanja o stavovima javnog mnijenja prema posljedicama privatizacije, koji pokazuju da je upravo sigurnost zaposlenja, prema očekivanjima građana Hrvatske, trebala biti najvažniji cilj u privatizaciji društvenog vlasništva a koji nije nimalo ostvaren. Slaba potražnja na tržištu rada, povećana nezaposlenost te povećana nesigurnost kod zaposlenih, predstavljaju zasigurno neke od najvećih egzistencijalnih problema mladih koji tek postaju radno aktivni.

radne vrijednosti; motivacija za rad; ne/sigurnost zaposlenja; privatizacija

nije evidentirano