hrvatski

Doživljaj sagorijevanja i karakteristike posla policijskog službenika

Određeni dio dana svaki zaposlenik provede na svome radnom mjestu, pa je vrlo važno znati kakvi su zahtjevi njegova posla, kao i znati osjeća li se zaposlenik zadovoljnim ili je njegovo radno mjesto za njega stresno. Zahtjevi posla kod policijskog službenika su nešto viši u odnosu na velik broj zanimanja, pa je za očekivati da policijski službenik mora uložiti više napora za nošenje sa stresom na poslu, tj. da reducira kumulativni stres koji se očituje u sagorijevanju na poslu. Da bi to postigao, mora jačati i razvijati stabilne osobine ličnosti jer će se pomoću njih lakše nositi sa stresom na radnom mjestu. Usporedbom doživljaja sagorijevanja na poslu i karakteristika posla policijskog službenika nastojalo se istražiti postoji li povezanost između tih dviju glavnih varijabli. Nadalje, nastojalo se istražiti postoje li razlike u doživljaju sagorijevanja na poslu i karakteristikama posla u odnosu na pojedine nezavisne varijable. U tu svrhu, među studentima 2. godine specijalističkog studija Kriminalistike u Zagrebu, provedena je anketa primjenom upitnika u kojima su se ispitanici trebali izjasniti o osobinama posla u svojoj ustrojstvenoj jedinici te o sagorijevanju na poslu. Ispitano je ukupno 56 studenata različite životne dobi i bračnog statusa, a među ispitanicima bilo je 45 muškaraca i 11 osoba ženskog spola. Potvrđeno je kako postoji određen broj statistički značajnih povezanosti između doživljaja sagorijevanja na poslu i osobina posla policijskih službenika. Nadalje, utvrđeno je da postoje razlike u odnosu na spol ispitanika, u smjeru činjenice da su osobe ženskog spola nešto više izložene doživljaju sagorijevanja, ali imaju veću socijalnu podršku kolega i nadređenih. U pogledu roda policije, kod pripadnika temeljne policije su pojedine osobine posla(frustracije i nezadovoljstvo poslom) najviše izražene. Pokazalo se da ne postoje razlike u doživljaju sagorijevanja na poslu i karakteristikama posla u odnosu na nezavisne varijable kao što su „bračno stanje“, „disciplinska kažnjavanost“ ili „broj djece“. Pojednostavljeno, izgleda da u nedvojbeno stresnom poslu policijskih službenika značajna sredstva prevencije sagorijevanja na poslu mogu imati socijalna podrška kolega i nadređenih, pri čemu treba uvažiti specifičnosti svakog pojedinca.

doživljaj sagorijevanja na poslu ; osobine posla ; stres na radnom mjestu

nije evidentirano