hrvatski

PERCEPCIJA INDIVIDUALNIH I FORMALNIH KARAKTERISTIKA POLICIJSKOG MENADŽMENTA SA STAJALIŠTA POLICIJSKIH SLUŽBENIKA

Policijski menadžment (rukovodstvo) i policijski službenici (izvršitelji, operativci) ključni su faktori funkcionalnosti policijske organizacije. O kvaliteti obaju faktora kao i o kvaliteti njihove interakcije ovisi policijska učinkovitost. Mnogobrojni su i raznovrsni elementi, subjektivni i objektivni, koji utječu na uspješnost policijskog menadžmenta, odnosno menadžera. Među inim, od velike važnosti su individualne karakteristike rukovoditelja (znanja, vještine, osobine) kao i organizacijsko- pravne karakteristike policijskog sustava (imenovanje i razrješenje menadžera). U svezi s navedenim provedeno je empirijsko istraživanje s ciljem utvrđivanja percepcije policijskih službenika o kvalitativnoj razini naznačenih elemenata menadžerske uspješnosti u hrvatskoj policiji. Istraživanje je provedeno metodom anketnog ispitivanja uz pomoć Anketnog upitnika o policijskom menadžmentu (rukovodstvu). Uzorak ispitanika obuhvaćao je 132 policijska službenika koji su aktualni polaznici studija Kriminalistika. Rezultati istraživanja ukazuju na postojanje značajnih kvalitativnih nedostatnosti policijskog menadžmenta u percepciji policijskih službenika u odnosu na neke njegove individualne i formalne karakteristike. To se primano odnosi na neadekvatnost razine posjedovanja socijalnih i stručnih znanja/vještina, predominaciju negativnih osobina ličnosti menadžera nad pozitivnima, nepoštenost i nepravednost sustava kadroviranja menadžera te neuvjetovanost trajanja menadžerskog mandata ostvarenom razinom učinkovitosti. Istraživanjem dobiveni dijagnostičko-spoznajni rezultati mogu predstavljati osnovu za daljnja istraživanja kao i za unapređenje sustava policijskog menadžmenta u hrvatskoj policiji.

Policijski menadžment ; Elementi menadžerske uspješnosti ; Percepcija policijskih službenika

nije evidentirano