Nalazite se na CroRIS probnoj okolini. Ovdje evidentirani podaci neće biti pohranjeni u Informacijskom sustavu znanosti RH. Ako je ovo greška, CroRIS produkcijskoj okolini moguće je pristupi putem poveznice www.croris.hr
izvor podataka: crosbi

Propusti menadžmenta u prepoznavanju i sprečavanju mobinga kao izvor nesigurnosti u poslovanju poduzeća (CROSBI ID 663697)

Prilog sa skupa u zborniku | izvorni znanstveni rad | međunarodna recenzija

Budimir Šoško, Gabrijela ; Protrka, Nikola ; Ilijaš-Juranić, Barbara Propusti menadžmenta u prepoznavanju i sprečavanju mobinga kao izvor nesigurnosti u poslovanju poduzeća // Zbornik radova ... znanstveno-stručne konferencije s međunarodnim sudjelovanjem Menadžment i sigurnost / Taradi, Josip (ur.). 2013. str. 297-311

Podaci o odgovornosti

Budimir Šoško, Gabrijela ; Protrka, Nikola ; Ilijaš-Juranić, Barbara

hrvatski

Propusti menadžmenta u prepoznavanju i sprečavanju mobinga kao izvor nesigurnosti u poslovanju poduzeća

Mobing, kao specifičan oblika ponašanja kojim jedna osoba ili skupina njih sustavno psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu, s ciljem ugrožavanja njezina ugleda, časti, ljudskog dostojanstva i integriteta, sve do eliminacije s radnog mjesta jest pojava koju niti jedan menadžer ne bi trebao zanemariti. Istraživanja ukazuju na povezanost mobinga sa većom stopu odsutnosti zbog fizičkih i psihičkih bolesti zaposlenika sa radnog mjesta, većom sklonošću napuštanja organizacije, češćim promjena radnih mjesta te ranijeg umirovljenja Cilj ovog rada je pridonijeti razumijevanju i povećanju svijesti o ovom problemu kako bi se potaknule intervencije koje će smanjiti ili ukloniti mobing u poduzećima i institucijama pravovremeno te tako pridonijeti smanjenju štete, rizika i nesigurnosti poslovanja i povećanju opće produktivnosti i zadovoljstva i općeg zdravstvenog stanja zaposlenika. Provedena sekundarna istraživanja uz korištenje metoda apstrakcije, deskripcije, komparacije, klasifikacije, indukcije te analize i sinteze, pokazala su da propusti menadžera u uočavanju i sankcioniranju mobinga na radnom mjestu povećavaju rizik, a time i nesigurnost poslovanja, kao i postojanje povezanosti između izloženosti mobingu na radnom mjestu i produktivnosti zaposlenika, u smjeru da zaposlenici izloženi mobingu iskazuju manju produktivnost te postojanje povezanosti između psihičkog i fizičkog zdravstvenog stanja i produktivnosti zaposlenika, u smjeru da su zaposlenici lošijeg psihičkog i fizičkog zdravlja manje produktivni. Zaključak koji se nametnuo je da postoji hitna potreba prepoznavanja mobinga na radnom mjestu kao višestrukog rizika poslovanja te uvođenja sustavnog upravljanja ovim rizikom, za što velika odgovornost, ali često i uzrok, leži upravo na menadžerima.

Mobing ; nesigurnost poslovanja ; propusti u prepoznavanju i sprečavanju mobinga na radnom mjestu ; sigurnost ; vođenje

nije evidentirano

engleski

Failures of management in recognition and prevention of mobbing as a asource of uncertainty in the business enterprise

nije evidentirano

mobbing ; leadership ; uncertainty of business ; failures in recognition and prevention of workplace mobbing ; safety

nije evidentirano

Podaci o prilogu

297-311.

2013.

nije evidentirano

objavljeno

Podaci o matičnoj publikaciji

Zbornik 8. znanstveno-stručne konferencije Menadžment i sigurnost M&S 2013

Taradi, Josip

Zagreb: Hrvatsko društvo inženjera sigurnosti

1848-5251

Podaci o skupu

8. znanstveno-stručna konferencija Menadžment i sigurnost M&S 2013

poster

14.06.2013-15.06.2013

Trakošćan, Hrvatska

Povezanost rada

Interdisciplinarne društvene znanosti