hrvatski

Prepoznavanje karakteristika zlostavljača- mobera na radnom mjestu kao preduvjet učinkovitog i sigurnog upravljanja ljudskim resursima

Prepoznavanje karakteristika zlostavljača- mobera na radnom mjestu kao preduvjet učinkovitog i sigurnog upravljanja ljudskim resursima karakteristike zlostavljača–mobera, menadžment ljudskih potencijala, mobing, sigurnost na radnom mjestu. Upravljanje ljudskim resursima jest znanstvena disciplina interdisciplinarnog karaktera koja u današnje vrijeme ima izuzetno značajnu ulogu u uspješnosti poslovanja svake organizacije. U glavnom fokusu nalazi se prepoznavanje ljudskog faktora kao najvažnijeg resursa u organizaciji, a naročito važnost motivacije kako zaposlenika, tako i menadžera, kao čimbenika koji pozitivno utječu na efikasnost, ekonomičnost i efektivnost odnosno uspješnost poslovanja. S obzirom na prepoznatu važnost ljudskog faktora, u posljednje vrijeme, sve veću ulogu u upravljanju ljudskim resursima ima i pitanje upravljanja konfliktima u organizaciji. U tom kontekstu, alarmantni porast slučajeva mobinga na radnom mjestu moguće je promatrati iz perspektive procesa upravljanja ljudskim resursima i to kao čimbenika koji može imati jak utjecaj na percepciju uvjeta rada, s posebnim naglaskom na sigurnost na radnom mjestu, kao i na poremećaj rada ove funkcije. Smatra se da postoji povezanost između saznanja o karakteristikama zlostavljača i uspješnosti u upravljanju ljudskim resursima, no istraživanja u kojima su upravo predmet istraživanja bili sami zlostavljači su izuzetno oskudna te se s pravom nazivaju tzv. „crnom rupom“ u istraživanju ovog fenomena. Metode koje su korištene u istraživanju jesu su sekundarna istraživanja, metoda apstrakcije, deskripcije, komparacije, klasifikacije, indukcije te metode analize i sinteze. Cilj ovog rada je upravo davanje znanstvenog doprinosa ovoj neistraženoj temi, a koja saznanja svakako predstavljaju nužan preduvjet učinkovitosti i sigurnosti u upravljanja ljudskim resursima.

karakteristike zlostavljača–mobera, menadžment ljudskih potencijala, mobing, sigurnost na radnom mjestu

nije evidentirano