hrvatski

Značaj beneficija u privlačenju i zadržavanju zaposlenika u vojnoj organizaciji u Republici Hrvatskoj

Beneficije ili pogodnosti su dio ukupnog paketa kompenzacija. Razlikuju se od plaće koja se daje za radno vrijeme, a osiguravaju se zaposlenicima u cijelosti ili djelomično iz isplata poslodavaca kao npr. zdravstveno, mirovinsko osiguranje, životno osiguranje, plaćeni godišnji odmori i dr. Beneficije zaposlenima danas su glavne, a mnogi tvrde i opterećujuće komponente poslovanja. Tržišna osjetljivost na različite pakete poticaja i određivanje razine kompenzacije koja će privući, zadržati i motivirati kvalitetne zaposlenike je temelj za uspjeh u izazovnom poslovnom okruženju. Učinkovito se natjecati s kompanijama za iste zaposlenike predstavlja izazov koji se stalno pojavljuje pred velikim i malim tvrtkama ali i vojnoj organizaciji. Suvremene organizacije vide u različitim beneficijskim opcijama mogućnost za privlačenje novih zaposlenika ali i kvalitetniju skrb o onima koje žele zadržati u svojim redovima. Svi stručnjaci koji se bave kompenzacijskim menadžmentom se slažu da dobar program beneficija pomaže u stvaranju motivirajuće okoline koja će potaknuti pojedince da potraže posao u organizaciji i da u njoj ostanu. Postavlja se onda pitanje kako moderne vojne strukture na to reagiraju te kakve su opcije beneficija spremne ponuditi da bi ostale koliko toliko konkurentne na tržištu radne snage.

beneficije, privlačenje, zadržavanje, motivacija

nije evidentirano